Zicht op de onzichtbare organisatie 

Wat voor teams geldt in het klein, geldt voor organisaties in het groot: een nog fijnmaziger netwerk van nóg meer relaties. Dus ook nog meer denkbeelden, werkelijkheidsconstructies, interacties en machtspatronen. Temidden van een diversiteit aan dromen, ideeën, drijfveren, ambities, emoties en frustraties.

Om slagvaardig te kunnen blijven opereren hanteert IW Company een integrale aanpak om bij veranderingsinitiatieven alle facetten van de organisatie te betrekken  – zowel die van de zichtbare als van de onzichtbare – en in samenhang en onderlinge beïnvloeding te bezien. Op basis van de uitkomsten wordt de beste aanpak gekozen om de verandering in te zetten.